百植健康新零售模式开发（系统开发）

详情描述：

　　百植健康新零售模式开发【(杨经理133微0227电6671）】、百植健康新零售商城开发、百植健康新零售分销制度开发、百植健康新零售分销分红系统开发、百植健康新零售代理商城开发

　　若是盘点疫情期间通过“私域流量”转型自救的线下品牌，成立26年的鞋履品牌“红蜻蜓”是个再典型不过的案例。去年2月，红蜻蜓4000家门店一夜歇业，董事长钱金波在给员工公开信中称：“近期彻夜无眠。”

　　为了自救，红蜻蜓开发了新零售系统吗，只用一天时间，红蜻蜓的5000名导购就都在微信里开起了线上门店。2月7日-17日，红蜻蜓每天的离店销售额从15万起步，一个月后即突破百万元。

　　如今，红蜻蜓线下门店已恢复如初，可回忆起这一年来有关“私域流量”的尝试，红蜻蜓零售事业部总经理余爱飞感触颇深，她谈到，私域流量看上去门槛很低，谁都能做，但就像视频带货一样，谁都能当主播，要终运营才知道

　　那么我们要怎么打造自己的新零售平台呢

　　一、百植健康模式制度解析

　　1.百植健康新零售商城之百植健康在总监及以上级别设有推荐奖金。

　　2.百植健康新零售商城之总监及首席推荐奖金为10%，红店推荐奖金为30-50%，其中30%为级红店提成，第二级第三级均为10%，总共50%。

　　3.只有次百植健康新零售商城平级推荐才有推荐奖金，奖金百分比计算基数为邀请下线等级对应低拿货金额。平级推荐后自身需

　　7天内完成升级，否则无上下线关系，直接成为红色店下线，例如红色店下线首席1推荐一位新首席2加入团队，首席1获得8000*10%=800元，首席1需在7天内升级为红店，否则7天后首席2直接成为红店下线，首席1与首席2再无上下线关系。

　　4.当百植健康新零售商城红色店下线有6家红色店，自动升级为百植健康新零售商城橙色店，可解锁按每月团队销售额金额对应提成。当橙色店下线有橙色店，每月团队提成奖金再在团队橙色店分摊。

　　《百植健康新零售模式开发》

　　二、裂变引流的步骤：

　　1、设定裂变奖励，埋下分享诱饵

　　奖励是激活用户进行主动裂变拉新的诱饵，微信群主可在活动开始前先策划好裂变层级奖励，用户为微信群拉新了多少人，获取对应的奖励。例如拉新10人奖励优惠券;拉新20人奖励现金红包;

　　2、配置微信活码，快速吸粉获客

　　目前微信官方设定，微信群二维码是具有有效期的，可使用一周的时间，而且当微信群人数达到200后，用户就不能通过二维码加入微信群，这对裂变会有很大的影响。所以我们要为微信群生成活码，通过活码系统，群二维码可灵活自主更新、智能切换，每200人自动换群，实现所有人都可通过扫码快速进群;快速实现微信群裂变吸粉获客，让微信群营销更容易。